RECURSOS HUMANOS: LIDERAZGO

Si bien son varias las razones por las cuales los responsables de gestionar el talento humano en las organizaciones deberían conocer sobre el teletrabajo, he seleccionado cuatro de ellas que considero primordiales:

 1. Atender los requerimientos de los jóvenes de la generación Y, y de la generación Z. 

2. La inclusión socio-laboral debe ser parte de la responsabilidad social empresaria. 

3. Reducir costos y aumentar la productividad, para mantener el empleo.

 4. Considerarlo como parte del salario emocional.