MARCO PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Un marco moderno para la gestión integrada de los recursos humanos es indispensable para que las organizaciones del régimen común de las Naciones Unidas administren con eficacia sus recursos humanos. Los principios básicos para el marco derivan de las disposiciones de la Carta de las Naciones Unidas, a saber, la independencia de la administración pública internacional y la necesidad de las organizaciones de contratar personal con el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad, dando también la debida consideración a la importancia de contratar el personal de manera que exista la más amplia representación geográfica posible, así como alcanzar la participación en la labor de las organizaciones de hombres y mujeres en condiciones de igualdad.