“La externalización de la Administración de Personal en la estrategia de Recursos Humanos”

La función que tiene como objetivo la gestión de las personas en la empresa ha pasado por muchos cambios. Al menos en su concepción teórica puede decirse que ha ido desde la "Administración" a la "Estrategia". Ello implica nuevas formas de organización dentro del propio Departamento de Recursos Humanos. Una de esas fórmulas, en la búsqueda de la eficiencia, de la mejora continua y la generación de valor a los diferentes stakeholders de la compañía es la externalización y/o el outsourcing

José Ramón Pin Arboledas. Director del proyecto de investigación. Profesor Ordinario del IESE. Director del Departamento de Dirección de Personas del IESE. Director Académico del IRCO, - Internacional Research Center on Organizations -, del IESE.

 Esperanza Suárez Ruz, investigadora del IRCO-IESE.

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