GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Gestión de Talento Humano del autor Idalberto Chiavenato, nos explica los factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales,
jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo
dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en
las organizaciones.
En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta.
Los cambios son tantos y tan grandes que hasta el nombre del área ha cambiado En muchas
organizaciones, la denominación de administración de Recursos humanos (ARH) está sustituyéndose por
gestión de talento humano, gestión de socios o de colaboradores, gestión del capital humano,
administración del capital intelectual e incluso gestión de personas.
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